Specjalność Kadry i płace odpowiada na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy na wysoko wykwalifikowanych specjalistów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie dynamicznych zmian prawnych, różnych pokoleń na rynku pracy, cyfryzacji procesów kadrowo-płacowych oraz wzrostu znaczenia polityki personalnej w organizacjach, umiejętności w tym zakresie stają się kluczowe dla efektywnego funkcjonowania działów HR.
Studenci tej specjalności zdobywają zaawansowaną wiedzę nie tylko w zakresie w zakresie planowania zatrudnienia, tworzenia systemów motywacyjnych, zarządzania relacjami pracowniczymi, prowadzeniem procesu rekrutacji czy zarządzania różnorodnością.
Wyróżniki specjalności
Specjalność Kadry i płace wyróżnia się silnym powiązaniem treści programowych z praktyką gospodarczą.
Zajęcia prowadzone są przez wykładowców posiadających wieloletnie doświadczenie dydaktyczne oraz praktyków z branży.
W ramach programu realizowane są treści zapewniające studentom praktyczne przygotowanie do pracy na stanowiskach specjalistycznych. Dodatkowym atutem są zajęcia poświęcone aktualnym wyzwaniom rynku pracy, takim jak megatrendy demograficzne, technologiczne i globalizacyjne, compliance w obszarze zatrudnienia czy employer branding.
Perspektywy zatrudnienia
Absolwenci specjalności Kadry i płace znajdują zatrudnienie w działach personalnych firm prywatnych i instytucji publicznych,
agencja doradztwa personalnego oraz centrach usług wspólnych (SSC/BPO).
Mogą pracować na stanowiskach takich jak:
- specjalista ds. kadr i płac,
- HR business partner,
- specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów menedżer zespołów kadrowo-płacowych.
Wiedza zdobyta podczas studiów umożliwia również prowadzenie własnej działalności gospodarczej w zakresie HR.