Tester oprogramowania - jak nim zostać, czym się zajmuje, ile zarabia tester oprogramowania

Oczywistym jest, że w dzisiejszym cyfrowym świecie, gdzie technologia rozwija się w zawrotnym tempie, testerzy oprogramowania odgrywają ważną rolę w branży IT. Są to specjaliści, którzy sprawdzają, czy nowo stworzone aplikacje, strony internetowe bądź inne rodzaje oprogramowania działają zgodnie z oczekiwaniami i spełniają swoje funkcje. Jednakże, choć praca testera oprogramowania może wydawać się atrakcyjna dla wielu osób zainteresowanych pracą w branży IT, nie zawsze jest jasne, jak właściwie do tego zawodu wkroczyć i zostać testerem oprogramowania.

W poniższym artykule postaramy się rozwiać wszelkie wątpliwości, a także przedstawić klarowny przewodnik dla tych, którzy chcieliby zostać testerami oprogramowania oraz zacząć pracę w tym dynamicznym obszarze testowania oprogramowania.

Do góry

Czym zajmuje się tester oprogramowania?

Doświadczony tester oprogramowania: bada, analizuje i ocenia jakość oprogramowania przed jego udostępnieniem użytkownikom końcowym w ramach procesu testowania. Głównym celem w testowaniu oprogramowania jest znalezienie wszelkich błędów, niezgodności albo niedoskonałości w funkcjonowaniu aplikacji, aby zapewnić, że finalny produkt jest stabilny, niezawodny i spełnia oczekiwania klientów. Praca testera oprogramowania polega na systematycznym weryfikowaniu funkcjonalności oraz wydajności różnorodnych systemów informatycznych.

Oto kilka głównych zadań, którymi zajmują się testerzy oprogramowania w ramach zakresu testowania oprogramowania:

• Testowanie funkcjonalne – tester oprogramowania sprawdza, czy wszystkie funkcje i interakcje w oprogramowaniu działają zgodnie z założeniami. Zakres jego działań obejmuje testowanie różnych scenariuszy użytkowania, aby upewnić się, że program reaguje poprawnie na różne sytuacje w codziennej pracy użytkowników.

• Testowanie wydajnościowe – doświadczeni testerzy oceniają, jak szybko i skutecznie oprogramowanie działa podczas różnych obciążeń. Badają: wydajność, responsywność i stabilność aplikacji, aby upewnić się, że spełniają one oczekiwania co do czasu odpowiedzi, a także przetwarzania danych.

• Testowanie kompatybilności – sprawdzenie, czy oprogramowanie działa poprawnie na: różnych platformach, systemach operacyjnych i urządzeniach. Testerzy oprogramowania muszą zweryfikować, czy aplikacja jest kompatybilna z różnymi przeglądarkami internetowymi, wersjami systemów operacyjnych oraz urządzeniami mobilnymi i stacjonarnymi.

• Testowanie bezpieczeństwa – ocena poziomu bezpieczeństwa oprogramowania poprzez identyfikację i analizę potencjalnych luk w zabezpieczeniach. Specjaliści z zakresu testowania oprogramowania starają się znaleźć możliwe do wykorzystania podatności, aby zapobiec atakom hakerskim i zagrożeniom dla danych użytkowników.

• Testowanie użytkowalności – badanie interfejsu użytkownika i doświadczenia użytkownika w aplikacjach mobilnych oraz aplikacjach webowych, aby sprawdzić, czy oprogramowanie jest intuicyjne, a przede wszystkim łatwe w obsłudze. Testerzy starają się zidentyfikować wszelkie potencjalne problemy z: nawigacją, układem interfejsu oraz zrozumieniem funkcji przez użytkownika.

Poprzez wykonywanie tych różnorodnych zadań, testerzy oprogramowania odgrywają istotną rolę w zapewnianiu wysokiej jakości oprogramowania, co z kolei przyczynia się do zadowolenia klientów i sukcesu przedsiębiorstw na rynku pracy.

Praca testera oprogramowania to także współpraca z zespołem deweloperskim

Praca testera oprogramowania polega również na ścisłej współpracy z zespołem deweloperskim oraz uczestnictwie w cyklu życia oprogramowania od fazy projektowania po wprowadzenie aktualizacji do systemu produkcyjnego. Specjalista z zakresu testowania oprogramowania musi posiadać umiejętność pracy z różnymi narzędziami testowymi, a także znajomość metodologii testing, co pozwala na efektywne wykrywanie błędów i zapewnienie wysokiej jakości finalnego produktu. Współczesny tester oprogramowania jest często częścią zespołu developerskiego, gdzie proces testowania odbywa się równolegle z rozwojem aplikacji, co wymaga elastyczności oraz umiejętności szybkiej adaptacji do zmieniających się wymagań projektowych i technologicznych w dynamicznym środowisku branży IT. Dobry tester musi również posiadać umiejętności związane z tworzeniem dokumentacji technicznej, a ponadto raportowaniem wyników testowania, co jest niezbędne dla efektywnej komunikacji z członkami zespołu oraz stakeholderami projektu.

Do góry

Jak wygląda podział w zawodzie testera oprogramowania?

Rozróżniamy podział na testerów manualnych i automatyzujących w zawodzie testera oprogramowania. Zarówno jedni, jak i drudzy wspólnie pracują nad zapewnieniem wysokiej jakości oprogramowania, jednak różnią się metodami i narzędziami, których używają do osiągnięcia tego celu w procesie testowania.

Tester manualny

Tester manualny zajmuje się przeprowadzaniem testowania manualnego poprzez interaktywne eksplorowanie oprogramowania, wykonując różnorodne scenariusze użytkowania, sprawdzając interfejs użytkownika i weryfikując działanie poszczególnych funkcji aplikacji mobilnych oraz systemów webowych. Jego zadaniem jest symulowanie typowych zachowań użytkowników, jak również identyfikacja potencjalnych: błędów, niezgodności i niedoskonałości w działaniu aplikacji w ramach testowania oprogramowania.

Testowanie manualne wymaga od testera wysokiej uwagi na szczegóły oraz umiejętności myślenia analitycznego, co pozwala na wykrywanie problemów, które mogą zostać przeoczone przez automatyzację testów. Początkujący tester często rozpoczyna swoją karierę na poziomie podstawowym w testowaniu manualnym, stopniowo zdobywając doświadczenia w różnych obszarach testowania oprogramowania oraz rozwijając kompetencje niezbędne do efektywnej pracy w zespole projektowym. Ten typ testowania jest szczególnie ważny w przypadku sprawdzania doświadczenia użytkownika, a ponadto interfejsu aplikacji mobilnych, gdzie ludzka ocena i intuicja odgrywają nieodzowną rolę w identyfikacji potencjalnych problemów z użytkowalności aplikacji. Tester manualny w codziennej pracy musi również współpracować z innymi członkami zespołu, przekazując wyniki testowania oraz uczestnicząc w procesie planowania nowych wyzwań projektowych.

Tester automatyzujący

Tester automatyzujący specjalizuje się w automatyzacji testów, która polega na tworzeniu i wykonywaniu testów automatycznych przy użyciu specjalistycznych narzędzi, a także skryptów. Głównym celem automatyzacji testów jest zautomatyzowanie powtarzalnych testów, co pozwala na szybsze i bardziej efektywne: sprawdzanie stabilności, wydajności oraz funkcjonalności oprogramowania. Testerzy automatyzujący również monitorują wyniki testów automatycznych, identyfikując potencjalne problemy i współpracując z zespołem deweloperskim w celu szybkiego rozwiązania zgłoszonych usterek.

Automatyzacja testów wymaga od testera umiejętności programowania, jak też znajomości języków programowania, do jakich należy: Java, Python czy JavaScript, co pozwala na tworzenie skutecznych skryptów testowych. Tester automatyzujący musi również posiadać wiedzę z zakresu narzędzi do automatyzacji testów oraz rozumieć zasady działania baz danych, co jest niezbędne w procesie testowania złożonych systemów informatycznych. Rozwój kariery w kierunku automatyzacji testów oferuje możliwość uzyskania wyższych zarobków, a także większej elastyczności w pracy, w tym możliwości pracy zdalnej, co jest szczególnie atrakcyjne na współczesnym rynku pracy w branży IT. Junior tester automatyzujący może rozpocząć swoją karierę po ukończeniu kursu tester automatyzujący bądź intensywnego szkolenia z zakresu testowania oprogramowania, stopniowo rozwijając swoje umiejętności programowania oraz zdobywając praktyczną wiedzę w pracy z zaawansowanymi narzędziami testowymi.

Do góry

Tester automatyczny i tester automatyzujący – różnice i możliwości rozwoju

W świecie testowania oprogramowania często mylone są pojęcia testera automatycznego i testera automatyzującego, choć reprezentują one różne podejścia do procesu testowania oraz różne ścieżki rozwoju zawodowego w branży IT. Zrozumienie różnic między tymi specjalizacjami jest prymarne dla osób planujących karierę w zawodzie testera oprogramowania, a także poszukujących najlepszych ofert pracy w testowaniu. Obie role wymagają różnych umiejętności oraz oferują odmienne możliwości rozwoju zawodowego na rynku pracy w branży technologicznej.

Aspekt	Tester automatyczny	Tester automatyzujący
Specyfika pracy	Koncentruje się głównie na uruchamianiu i monitorowaniu gotowych testów automatycznych. • Wykorzystuje istniejące narzędzia i frameworki testowe. • Analizuje wyniki testów, a także raportuje błędy w codziennej pracy,	Projektuje i tworzy nowe testy automatyczne od podstaw. • Programuje skrypty testowe, używając języków programowania. • Integruje testy z systemami CI/CD oraz bazami danych.
Wymagane umiejętności	Znajomość narzędzi testowych na poziomie podstawowym. • Umiejętność analizy wyników testowania. • Podstawowa znajomość skryptów automatyzacji testów.	Zaawansowane umiejętności programowania. • Głęboka znajomość języków programowania. • Architektury systemów testowych oraz dokumentacji technicznej.
Główne zadania	Wykonywanie testów automatycznych. • Monitoring procesów testowych. • Raportowanie wyników testowania oprogramowania.	Tworzenie strategii automatyzacji testów. • Programowanie zaawansowanych testów. • Maintenance frameworków testowych dla aplikacji mobilnych.
Narzędzia pracy	• Selenium WebDriver. • TestComplete. • Katalon Studio dla osób początkujących.	IntelliJ IDEA. • Visual Studio Code. • Jenkins, GitLab CI oraz narzędzia do zarządzania bazami danych.
Możliwości rozwoju testera automatycznego	• Test Manager. • QA Lead. • Specjalista ds. zarządzania jakością w branży. • Tester wydajnościowy aplikacji mobilnych.	• Senior Test Automation Engineer. • DevOps Engineer. • Software Developer in Test. • Architekt testów automatycznych.
Ścieżka kariery testera automatyzującego	• Rozwój w kierunku zarządczym i strategicznym. • Focus na procesach testowania. • Specjalizacja w konkretnych domenach biznesowych branży IT.	• Rozwój techniczny i programistyczny. • Tworzenie innowacyjnych rozwiązań w automatyzacji testów. • Specjalizacja w zaawansowanych technologiach oraz sztucznej inteligencji.

Wybór między ścieżką testera automatycznego a testerem automatyzującym zależy od indywidualnych predyspozycji oraz planów zawodowych, przy czym obie specjalizacje oferują atrakcyjne perspektywy rozwoju i konkurencyjne średnie zarobki w dynamicznej branży IT. Współczesne trendy w testowaniu oprogramowania wskazują na rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w obu obszarach, co tworzy doskonałe możliwości dla osób rozpoczynających swoją przygodę z automatyzacją testów oraz dla doświadczonych testerów planujących rozwój swoich kompetencji w kierunku bardziej zaawansowanych technologii. Znalezienie pierwszej pracy w jednej z tych specjalizacji może wymagać ukończenia odpowiedniego kursu bądź intensywnego szkolenia, jednak inwestycja w rozwijanie umiejętności w zakresie automatyzacji testów zwraca się w postaci lepszych ofert pracy oraz możliwości pracy zdalnej w międzynarodowych projektach.

Do góry

Junior tester automatyzujący – pierwszy krok na ścieżce kariery w codziennej pracy

Stanowisko junior tester automatyzujący stanowi doskonały punkt wyjścia dla osób początkujących, które chcą zacząć pracę w dynamicznej branży IT oraz rozwijać umiejętności programowania w kontekście testowania oprogramowania, przy czym stanowisko testera oprogramowania oferuje szerokie możliwości rozwoju kariery w różnych specjalizacjach technologicznych. Praca testera oprogramowania na tym stanowisku polega głównie na: nauce podstaw automatyzacji testów pod nadzorem doświadczonych testerów, uczestnictwie w projektach o różnej skali złożoności oraz stopniowym przejmowaniu odpowiedzialności za tworzenie prostych skryptów testowych w wybranych językach programowania. Junior tester automatyzujący ma możliwość uzyskania cennego doświadczenia w pracy z różnorodnymi narzędziami testowymi, poznania specyfiki procesu testowania w zespołach Agile oraz zdobycia praktycznej wiedzy niezbędnej do dalszego rozwoju kariery w zawodzie testera oprogramowania. Codziennej pracy juniorskiego testera towarzyszy intensywne szkolenie oraz mentoring ze strony starszych kolegów, co pozwala na szybkie przyswajanie najlepszych praktyk w zakresie testowania, a ponadto na rozwijanie kompetencji technicznych niezbędnych do awansu na wyższe stanowiska w hierarchii zespołu deweloperskiego. Możliwość pracy zdalnej oraz elastyczne godziny pracy czynią tę pozycję szczególnie atrakcyjną dla młodych specjalistów rozpoczynających swoją przygodę z branżą technologiczną, przy czym pierwsze kroki w zawodzie testera wymagają systematycznego przygotowania oraz gotowości do podejmowania nowych wyzwań w zakresie testowania oprogramowania i aplikacji mobilnych.

Do góry

Języki programowania – czy musisz je znać, by zostać testerem?

Znajomość języków programowania w zawodzie testera oprogramowania nie zawsze jest obowiązkowa, jednak znacząco podnosi atrakcyjność kandydata na rynku pracy oraz otwiera drzwi do lepiej płatnych stanowisk w branży IT. Współczesne wymagania wobec testerów różnią się w zależności od specjalizacji, przy czym umiejętności programowania są szczególnie cenione w przypadku automatyzacji testów i pracy z zaawansowanymi narzędziami testowymi. Czy rzeczywiście musisz znać języki programowania, aby zostać testerem oprogramowania, zależy od wybranej ścieżki kariery, jak również ambicji zawodowych?

Znajomość następujących języków programowania w pracy testera oprogramowania będzie dodatkowym atutem:

• C# – język programowania Microsoft szczególnie przydatny w testowaniu aplikacji Windows oraz środowisk .NET, oferujący bogate możliwości integracji z narzędziami do automatyzacji testów, takimi jak Selenium WebDriver i SpecFlow do testowania behawioralnego aplikacji biznesowych.

• Java – jeden z najczęściej używanych języków programowania w automatyzacji testów, szczególnie popularny w środowiskach enterprise oraz przy testowaniu aplikacji webowych z wykorzystaniem frameworków TestNG i JUnit do organizacji oraz wykonywania testów automatycznych w branży IT.

• JavaScript – niezbędny język programowania dla testerów aplikacji webowych oraz aplikacji mobilnych, umożliwiający tworzenie testów end-to-end z wykorzystaniem narzędzi, do jakich należy: Cypress, Playwright czy Jest do testowania interfejsów użytkownika oraz funkcjonalności front-endowych.

•Python – język programowania charakteryzujący się prostą składnią, idealny dla początkujących testerów automatyzujących, oferujący bogate biblioteki do testowania, np. pytest, unittest oraz możliwość integracji z narzędziami do analizy danych i uczenia maszynowego w projektach testowania oprogramowania.

• SQL – fundamentalny język programowania do pracy z bazami danych, niezbędny dla testerów pracujących z aplikacjami wykorzystującymi systemy bazodanowe, umożliwiający weryfikację poprawności danych oraz testowanie procedur składowanych i zapytań w procesie testowania.

Kwestia tego, by znać języki programowania na poziomie podstawowym często wystarcza do rozpoczęcia kariery jako początkujący tester, jednak pogłębianie tej wiedzy znacząco zwiększa możliwości zawodowe oraz pozwala na przejście do bardziej zaawansowanych ról w testowaniu automatycznym. Inwestycja w naukę programowania jest szczególnie opłacalna dla osób planujących długoterminową karierę w branży IT, w jakiej umiejętności techniczne są wysoko cenione i przekładają się na atrakcyjne oferty pracy oraz możliwość uzyskania wyższych średnich zarobków w porównaniu do stanowisk wymagających jedynie testowania manualnego. Tester, który chce pracować z najnowocześniejszymi technologiami oraz rozwijać się w kierunku automatyzacji testów, powinien systematycznie rozwijać swoje umiejętności programowania oraz zdobywać praktyczną wiedzę w różnych językach programowania stosowanych w testowaniu oprogramowania.

Do góry

Testowanie aplikacji mobilnych w erze smartfonów

Testowanie aplikacji mobilnych stanowi jeden z najszybciej rozwijających się obszarów w zawodzie testera oprogramowania, napędzany masową adopcją smartfonów, a także rosnącym zapotrzebowaniem na wysokiej jakości aplikacje mobilne działające na różnorodnych platformach i urządzeniach w branży IT. Specjaliści w tym obszarze testowania oprogramowania muszą posiadać wiedzę na temat specyfiki systemów iOS oraz Android, umiejętność pracy z dedykowanymi narzędziami do testowania mobilnego, takimi jak: Appium, Espresso czy XCUITest, a także zrozumienie unikalnych wyzwań związanych z testowaniem na różnych rozmiarach ekranów, wersjach systemów operacyjnych i modelach urządzeń. Proces testowania aplikacji mobilnych obejmuje: weryfikację funkcjonalności offline, testowanie wydajności baterii, sprawdzanie działania w różnych warunkach sieciowych oraz zapewnienie odpowiedniej responsywności interfejsu użytkownika na urządzeniach o różnej mocy obliczeniowej. Testerzy specjalizujący się w aplikacjach mobilnych mają doskonałe perspektywy na rynku pracy, ponieważ firmy coraz częściej inwestują w rozwój mobilnych rozwiązań biznesowych, co tworzy liczne oferty pracy dla doświadczonych specjalistów, jak też możliwości zdobycia pierwszej pracy dla osób początkujących gotowych do intensywnego szkolenia w tym dynamicznym obszarze branży technologicznej. Dobry tester aplikacji mobilnych musi również rozumieć specyfikę pracy z bazami danych mobilnymi oraz proces wprowadzania aktualizacji do sklepów aplikacji, co wymaga znajomości dokumentacji technicznej, a ponadto umiejętności współpracy z zespołami deweloperskimi w codziennej pracy nad projektami mobilnymi.

Do góry

Jakie umiejętności powinien posiadać tester oprogramowania?

Specjalista z zakresu testowania oprogramowania powinien posiadać zarówno umiejętności miękkie, które są związane z komunikacją, współpracą i zarządzaniem czasem w codziennej pracy, jak i umiejętności twarde, obejmujące znajomość narzędzi i technik testowania oprogramowania oraz języków programowania. Dobry tester musi łączyć kompetencje techniczne z umiejętnościami interpersonalnymi, aby skutecznie funkcjonować w zespole deweloperskim, jak też sprostać wymaganiom współczesnego rynku pracy w branży IT.

Umiejętności miękkie

• Komunikacja – zawód testera wiąże się z umiejętnością klarownego komunikowania się zarówno w piśmie, jak i ustnie, aby efektywnie przekazywać informacje o znalezionych błędach i sugestiach dotyczących poprawek w procesie testowania oprogramowania.

• Współpraca zespołowa – zdolność do pracy w zespole deweloperskim, dzielenia się informacjami o wynikach testowania, akceptowania opinii innych członków zespołu oraz współdziałania w rozwiązywaniu problemów technicznych w codziennej pracy.

• Analityczne myślenie – umiejętność: analizy danych z testów automatycznych, identyfikacji potencjalnych problemów w aplikacjach mobilnych i wypracowywania rozwiązań w ramach procesu testowania.

• Zarządzanie czasem – umiejętność efektywnego planowania i zarządzania czasem w codziennej pracy testera, aby wykonywać testy zgodnie z harmonogramem, a także terminem dostawy produktu w branży IT.

• Dopasowanie do zmian – elastyczność i gotowość do adaptacji do zmieniających się warunków oraz wymagań projektowych w dynamicznej branży technologicznej oraz wprowadzania aktualizacji do procesów testowania.

Umiejętności twarde

• Znajomość narzędzi testowych i automatyzacja testów – znajomość narzędzi do zarządzania testami i śledzenia błędów, takich jak Jira, TestRail, czy też narzędzi do automatyzacji testów, np. Selenium, Appium dla testowania aplikacji mobilnych oraz pracy z bazami danych.

• Zrozumienie metodologii testowania – znajomość różnych metodologii testowania oprogramowania, do jakich należy testowanie zwinne (np. scrum, kanban) oraz tradycyjne metody testowania stosowane w branży IT.

• Umiejętności programowania i znajomość języków programowania – podstawowa znajomość języków programowania, czyli np.: Java, Python czy JavaScript, jest szczególnie przydatna dla testerów automatyzujących oraz osób planujących karierę w automatyzacji testów.

• Zrozumienie procesu tworzenia oprogramowania – znajomość procesu tworzenia oprogramowania, włącznie z etapami: projektowania, programowania, testowania i wdrażania w zespole deweloperskim oraz wprowadzania aktualizacji.

• Umiejętność dokumentacji technicznej – zdolność do tworzenia czytelnych i precyzyjnych raportów z testów oraz dokumentacji technicznej związanej z testowaniem oprogramowania, a także z wynikami automatyzacji testów.

Kombinacja powyższych umiejętności pozwala testerowi oprogramowania skutecznie przeprowadzać proces testowania, komunikować się z zespołem projektowym i współpracować nad doskonaleniem jakości oprogramowania w codziennej pracy.

Współczesny dobry tester powinien również posiadać umiejętności związane z pracą zdalną oraz zarządzaniem projektami w środowisku rozproszonym, co jest szczególnie istotne w dobie cyfryzacji i rosnącej popularności elastycznych form zatrudnienia w branży IT. Praca testera oprogramowania wymaga także ciągłego rozwijania kompetencji oraz śledzenia najnowszych trendów technologicznych, w tym: znajomości podstaw sztucznej inteligencji oraz jej zastosowań w automatyzacji testów i testowaniu aplikacji mobilnych. Umiejętność przygotowania do rozmów rekrutacyjnych oraz prezentowania swoich kompetencji w sposób atrakcyjny dla potencjalnych pracodawców staje się coraz bardziej istotna na konkurencyjnym rynku pracy, gdzie firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę techniczną z umiejętnościami miękkimi i zdolnością do adaptacji w dynamicznie zmieniającym się środowisku technologicznym. Początkujący tester, który chce zacząć pracę w tej branży, musi również rozumieć specyfikę pracy z dokumentacją techniczną oraz umiejętność tworzenia raportów z wyników testowania dla różnych grup odbiorców w organizacji.

Do góry

Czy automatyzacja testów to przyszłość w zawodzie testera?

Automatyzacja testów niewątpliwie reprezentuje przyszłość branży testowania oprogramowania, napędzana rosnącymi wymaganiami co do szybkości dostarczania oprogramowania oraz potrzebą efektywnego zarządzania coraz bardziej złożonymi projektami technologicznymi w dynamicznej branży IT. Współczesne zespoły deweloperskie w ramach metodologii DevOps i Continuous Integration/Continuous Deployment coraz częściej polegają na testach automatycznych w celu zapewnienia szybkiej weryfikacji jakości oprogramowania po każdej zmianie w kodzie, co sprawia, że umiejętności w zakresie automatyzacji testów stają się niezbędne dla testerów aspirujących do najlepszych stanowisk na rynku pracy. Rozwój narzędzi do automatyzacji testów, integracja ze sztuczną inteligencją czy rosnące możliwości tworzenia inteligentnych skryptów testowych otwierają nowe możliwości dla testerów automatyzujących, którzy chcą pracować z najnowocześniejszymi technologiami, uczestnicząc w rewolucji cyfrowej w testowaniu oprogramowania. Jednak mimo rosnącej roli automatyzacji testów, testowanie manualne pozostaje istotnym elementem procesu testowania, szczególnie w obszarach wymagających ludzkiej oceny i kreatywnego podejścia do testowania aplikacji mobilnych, co oznacza, że zawód testera będzie ewoluował w kierunku łączenia kompetencji manualnych z umiejętnościami automatyzacji. Testerzy, którzy chcą pozostać konkurencyjni na rynku pracy, powinni rozwijać umiejętności programowania oraz zdobywać praktyczną wiedzę w zakresie narzędzi do automatyzacji, tworząc wszechstronne profile specjalistów zdolnych do podejmowania nowych wyzwań w codziennej pracy z różnorodnymi technologiami oraz metodologiami testowania oprogramowania, od testowania manualnego po zaawansowaną automatyzację testów z wykorzystaniem sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego.

Do góry

Sztuczna inteligencja w testowaniu oprogramowania – rewolucja czy ewolucja?

Sztuczna inteligencja w testowaniu oprogramowania wprowadza przełomowe zmiany w sposobie: projektowania, wykonywania oraz analizowania testów, choć jej wpływ można określić raczej jako ewolucję niż rewolucję, ponieważ narzędzia AI stopniowo uzupełniają tradycyjne metody testowania zamiast je całkowicie zastępować w procesie testowania. Współczesne systemy oparte na sztucznej inteligencji wspierają testerów oprogramowania w: automatyzacji powtarzalnych zadań, generowaniu danych testowych, identyfikacji wzorców w wynikach testów oraz przewidywaniu potencjalnych obszarów problemowych w aplikacjach mobilnych i systemach webowych, co znacząco zwiększa efektywność procesu testowania oraz pozwala testerom skupić się na bardziej kreatywnych i strategicznych aspektach swojej codziennej pracy. Testerzy, którzy chcą zacząć pracę z narzędziami AI w testowaniu oprogramowania, muszą rozwijać nowe kompetencje związane z: analizą danych, uczeniem maszynowym oraz interpretacją wyników generowanych przez algorytmy, co tworzy dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego i zwiększa atrakcyjność na rynku pracy w branży IT. Praktyczne zastosowania sztucznej inteligencji w testowaniu obejmują automatyczne generowanie przypadków testowych, inteligentną analizę logów aplikacji, predykcyjne testowanie wydajności oraz optymalizację strategii testowania na podstawie historycznych danych projektowych, co pozwala zespołom osiągać lepsze rezultaty przy mniejszym nakładzie czasu oraz zasobów. Dobry tester, który rozumie potencjał sztucznej inteligencji i umie efektywnie współpracować z systemami AI w automatyzacji testów, może znacząco zwiększyć swoją wartość na rynku pracy oraz przygotować się na przyszłe trendy w zawodzie testera oprogramowania, gdzie integracja AI z tradycyjnymi metodami testowania będzie standardem w większości projektów technologicznych.

Do góry

Specyfika branży IT – dlaczego warto rozpocząć karierę właśnie tutaj?

Branża IT charakteryzuje się unikalnymi cechami, które czynią ją jednym z najbardziej atrakcyjnych sektorów gospodarki dla osób poszukujących stabilnej i perspektywicznej kariery zawodowej w testowaniu oprogramowania. Sektor technologiczny oferuje nie tylko konkurencyjne średnie zarobki, ale także dynamiczne środowisko pracy sprzyjające ciągłemu rozwijaniu kompetencji oraz innowacjom w zakresie automatyzacji testów. Decyzja o rozpoczęciu kariery w branży IT może być przełomowym momentem dla osób poszukujących nowych wyzwań oraz możliwości samorealizacji zawodowej w roli testera oprogramowania.

Warto rozpocząć karierę w branży IT z wielu powodów, do których należą:

• atrakcyjne perspektywy finansowe – branża IT oferuje jedne z najwyższych średnich zarobków na rynku pracy, przy czym nawet początkujący tester może liczyć na konkurencyjne wynagrodzenia oraz szybki wzrost dochodów wraz z nabywaniem doświadczenia w testowaniu oprogramowania i rozwijaniem kompetencji technicznych w automatyzacji testów,

• ciągły rozwój technologiczny – dynamicznie rozwijająca się branża gwarantuje stałe napływy nowych technologii testowania, narzędzi oraz metodologii pracy z aplikacjami mobilnymi, co zapewnia pracownikom możliwość ciągłego uczenia się oraz rozwoju zawodowego w obszarach zgodnych z ich zainteresowaniami w zakresie testowania oprogramowania,

• elastyczne formy zatrudnienia – sektor IT charakteryzuje się wysoką akceptacją dla pracy zdalnej, elastycznych godzin pracy oraz innowacyjnych form współpracy dla testerów, co pozwala na lepsze godzenie życia zawodowego z prywatnym i dostosowanie stylu codziennej pracy do indywidualnych preferencji,

• globalne możliwości kariery – umiejętności w zakresie testowania oprogramowania są uniwersalne i cenione na całym świecie, co otwiera możliwości pracy dla międzynarodowych firm w branży, uczestnictwa w projektach globalnych oraz emigracji zarobkowej do krajów o wysokim poziomie życia,

• innowacyjność i kreatywność – praca w branży IT często wiąże się z możliwością tworzenia innowacyjnych rozwiązań w automatyzacji testów, uczestniczenia w projektach o charakterze pionierskim w testowaniu aplikacji mobilnych, a ponadto wpływania na kształt przyszłych technologii używanych przez miliony ludzi na całym świecie,

• stabilność zatrudnienia – rosnące zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie testowania oprogramowania oraz niedobory kadrowe w sektorze technologicznym gwarantują wysoką stabilność zatrudnienia, a także liczne oferty pracy nawet w okresach spowolnienia gospodarczego w innych branżach rynku pracy.

Wszystkie wymienione czynniki sprawiają, że branża IT stanowi doskonały wybór dla osób poszukujących nie tylko stabilnej pracy jako tester oprogramowania, ale także możliwości realizacji ambitnych planów zawodowych oraz finansowych w zawodzie testera. Sektor technologiczny charakteryzuje się także wysokim poziomem merytokratyzmu, gdzie kompetencje w testowaniu i osiągnięcia mają większe znaczenie niż formalne wykształcenie czy pochodzenie społeczne, co tworzy równe szanse rozwoju dla wszystkich zmotywowanych kandydatów gotowych do ciężkiej pracy i ciągłego doskonalenia swoich umiejętności w zakresie: testowania oprogramowania, automatyzacji testów oraz pracy z najnowocześniejszymi technologiami.

Do góry

Możliwości pracy – zdalna praca – czy tester oprogramowania może pracować z każdego miejsca na świecie?

Praca zdalna w zawodzie testera oprogramowania nie tylko jest możliwa, ale stała się standardem w branży IT, szczególnie po pandemii COVID-19, która przyspieszyła cyfrową transformację firm oraz udowodniła skuteczność zdalnych form współpracy w projektach technologicznych związanych z testowaniem oprogramowania. Testerzy oprogramowania posiadają szczególnie dobre warunki do pracy zdalnej, ponieważ większość zadań testowych może być wykonywana przy użyciu komputera, a także dostępu do internetu, bez konieczności fizycznej obecności w biurze czy laboratorium testowym do przeprowadzania procesu testowania. Współczesne narzędzia do automatyzacji testów, systemy zarządzania projektami oraz platformy komunikacyjne umożliwiają efektywną współpracę z zespołami deweloperskimi oraz klientami niezależnie od lokalizacji geograficznej, co otwiera możliwości zatrudnienia w firmach z całego świata i dostępu do najbardziej atrakcyjnych projektów technologicznych w branży. Praca zdalna dla testera oferuje również możliwość lepszego zarządzania czasem w codziennej pracy, eliminacji stresu związanego z dojazdami do pracy, a ponadto tworzenia optymalnego środowiska pracy dostosowanego do indywidualnych preferencji, co często przekłada się na wyższą produktywność oraz satysfakcję zawodową w testowaniu oprogramowania. Firmy coraz częściej poszukują testerów gotowych do pracy w modelu w pełni zdalnym bądź hybrydowym w ofertach pracy, oferując konkurencyjne średnie zarobki oraz benefity dodatkowe, co czyni tę formę zatrudnienia szczególnie atrakcyjną dla specjalistów ceniących sobie niezależność oraz elastyczność w organizacji swojego życia zawodowego i prywatnego. Dobry tester pracujący zdalnie musi jednak posiadać wysokie umiejętności samoorganizacji oraz zdolność do efektywnej komunikacji z zespołem deweloperskim, co jest niezbędne dla utrzymania wysokiej jakości wyników testowania i sprawnej realizacji projektów w środowisku rozproszonym.

Do góry

Zarobki testerów oprogramowania

Według danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, początkujący tester może liczyć na zarobki wysokości od 4980 zł brutto do 7170 zł brutto w zawodzie testera oprogramowania. Mediana dla tej grupy wynosi 5840 zł brutto na rynku pracy w branży IT. Zarobki doświadczonych testerów to przedział od 8610 do 14340 zł brutto, gdzie mediana wynosi 11280 zł brutto dla specjalistów z doświadczeniem w testowaniu oprogramowania.

Do góry

Możliwości na rynku pracy – jakie perspektywy czekają na testerów oprogramowania?

Rynek pracy dla testerów oprogramowania charakteryzuje się wyjątkowo korzystnymi perspektywami rozwoju, napędzanymi ciągłym wzrostem zapotrzebowania na wysokiej jakości oprogramowanie oraz procesami cyfryzacji zachodzącymi we wszystkich sektorach gospodarki w branży IT. Współczesne firmy, niezależnie od branży, coraz częściej inwestują w rozwiązania technologiczne, co tworzy stałe zapotrzebowanie na specjalistów zdolnych do zapewnienia jakości tych systemów oraz bezproblemowego funkcjonowania aplikacji biznesowych poprzez efektywne testowanie oprogramowania. Oferty pracy dla testerów pojawiają się regularnie na portalach rekrutacyjnych, obejmując zarówno stanowiska dla osób początkujących w zawodzie testera, jak i doświadczonych specjalistów w automatyzacji testów, przy czym szczególnie poszukiwani są kandydaci posiadający umiejętności w zakresie automatyzacji testów i znajomość nowoczesnych frameworków testowych do pracy z aplikacjami mobilnymi.

Do góry

Masz predyspozycje? Sprawdź, czy nadajesz się na testera!

Sprawdź, czy posiadasz naturalne predyspozycje do pracy w zawodzie testera oprogramowania, analizując swoje cechy osobowości oraz preferencje w podejściu do rozwiązywania problemów i pracy z technologią w branży IT. Dobry tester charakteryzuje się przede wszystkim wysoką skrupulatnością, jak również dokładnością, cierpliwością w poszukiwaniu błędów w procesie testowania oraz systematycznym podejściem do analizowania funkcjonalności oprogramowania, co pozwala na efektywne wykrywanie nawet najbardziej subtelnych nieprawidłowości w działaniu aplikacji mobilnych i systemów webowych. Jeśli lubisz zadawać pytania „co się stanie, jeśli...?” podczas codziennej pracy z technologią, masz tendencję do krytycznego myślenia oraz sprawdzania różnych scenariuszy użytkowania produktów technologicznych, prawdopodobnie masz naturalne predyspozycje do tej profesji w testowaniu oprogramowania. Dodatkowo, jeśli potrafisz pracować metodycznie w zespole deweloperskim, nie zniechęcasz się powtarzalnymi zadaniami w automatyzacji testów, a także masz zdolność do klarownego komunikowania znalezionych problemów innym członkom zespołu poprzez dokumentację techniczną, zawód testera może okazać się idealnym wyborem kariery na rynku pracy. Ważne jest również posiadanie podstawowej ciekawości technologicznej i gotowości do ciągłego rozwijania kompetencji oraz uczenia się nowych narzędzi, a ponadto metodologii testowania, ponieważ branża IT charakteryzuje się dynamicznymi zmianami wymagającymi elastyczności oraz otwartości na nowe wyzwania w zakresie automatyzacji testów i testowania aplikacji mobilnych. Pierwsze kroki w kierunku tej kariery możesz podjąć już dziś, testując aplikacje, których używasz w codziennej pracy, oraz zastanawiając się nad potencjalnymi problemami lub ulepszeniami, które mógłbyś zaproponować ich twórcom, co pozwoli Ci ocenić, czy testowanie oprogramowania rzeczywiście odpowiada Twoim zainteresowaniom.

Do góry

Czy warto zostać testerem na rynku pracy? Podsumowanie

Niezależnie od tego, czy decydujesz się na testowanie manualne czy automatyzujące w zawodzie testera oprogramowania, istotna jest umiejętność pracy z różnymi narzędziami i metodologiami testowania oprogramowania w branży IT. Pamiętaj również o znaczeniu zdolności do rozwiązywania problemów, które są nieodłączną częścią codziennej pracy testera oprogramowania oraz nieodzowne w procesie testowania aplikacji mobilnych i systemów webowych.

Zdobycie wiedzy, jak również doświadczenia w obszarze testowania manualnego oraz automatycznego otwiera drzwi do fascynującej kariery w branży IT oraz oferuje atrakcyjne perspektywy rozwoju na rynku pracy. Nie zapominaj także o konieczności doskonalenia umiejętności dokumentacji technicznej czy znajomości języków programowania, ponieważ precyzyjne raportowanie wyników testów jest prymarne dla efektywnej komunikacji z zespołem deweloperskim i zespołem projektowym w codziennej pracy testera.

Do góry