AHE to dynamiczna i prężnie rozwijająca się Firma. Wszystkie sukcesy oraz ciągły rozwój zawdzięcza ludziom, którzy ją tworzą. Dzięki nowym ideom, twórczym rozwiązaniom, niestandardowym pomysłom naszych Pracowników staliśmy się wyróżniającą i konkurencyjną Firmą.
Bardzo cenimy sobie atmosferę oraz klimat panujący w naszej Firmie. Staramy się przełamywać rutynę, schematyczne działania zastępować twórczymi inicjatywami. Stawiamy na takie cechy jak: innowacyjność, otwartość, umiejętność współpracy, elastyczność. Promujemy aktywność, samodzielność, rozwój.
Szukamy takich kandydatów, którzy dzięki określonym predyspozycjom charakterologicznym szybko zaadaptują się do nowych warunków pracy oraz będą przyczyniali się do dalszego rozwoju naszej Firmy. Podobnie, jak w innych organizacjach zaczynamy odchodzić od takiego procesu rekrutacyjnego, który skupiał się jedynie na dopasowywaniu ludzi do określonych stanowisk. Szukamy ludzi, którzy przede wszystkim wpasują się w naszą kulturę organizacyjną i którzy będą identyfikowali się z istotnymi dla nas wartościami.
Staramy się rozpatrywać każdą kandydaturę kompleksowo pod kątem możliwego zatrudnienia w AHE, nie tylko zaś w odniesieniu do jednego konkretnego stanowiska. AHE jako duża organizacja umożliwia swoim pracownikom nie tylko awans pionowy, ale także poziomy. Dlatego przy procesie rekrutacyjnym tak ważna dla nas jest osobowość kandydata. Kandydat, który wpasuje się w naszą kulturę organizacyjną, będzie potrafił szybko przystosować się do nowego stanowiska pracy (np.: w innym dziale), gdy zaistnieje taka możliwość.
Szukamy ludzi:
- Otwartych, elastycznych, kreatywnych którzy nie boją się zmian i szybko potrafią odnaleźć się w nowej sytuacji, nie trzymają się sztywno schematów, kiedy trzeba, potrafią podjąć ryzyko, by zrealizować określony pomysł.
- Innowacyjnych - kreatywność i twórczość to cechy pożądane u naszych Pracowników, jednak większą wartością jest dla nas innowacyjność, a więc wdrożenie ciekawego, twórczego pomysłu w życie. Staramy się tworzyć taką atmosferę pracy, która dodatkowo stymuluje do realizacji twórczych idei.
- Samodzielnych i aktywnych - bardzo cenimy swobodę działania, dlatego zależy nam, by Pracownik był odpowiedzialny i potrafił podejmować samodzielne decyzje.
- Ceniących współpracę - AHE to także różnorodność - pomysłów, stylów życia, dróg życiowych. Szukamy ludzi otwartych na dialog, którzy będą chcieli porozumieć z innymi i zrozumieć odmienne poglądy i stanowiska. Ludzi, którzy potrafią słuchać i odznaczają się wysokim poziomem empatii.
- Nastawionych na rozwój - ciekawych świata, chętnych do doskonalenia się i podnoszenia kwalifikacji.
PROCES REKTURACYJNY - DYDAKTYCY » »
Aplikacje prosimy przesyłać na adres e-mail: kadry@ahe.lodz.pl z dopiskiem 'dydaktyk' w tytule maila.
Nabór na stanowiska dydaktyczne odbywa się dwa razy w roku (w lutym i we wrześniu) przed rozpoczęciem każdego semestru. Jednak dokumenty aplikacyjne zbierane są przez cały rok akademicki.
Dokumenty aplikacyjne powinny zawierać:
- CV,
- List motywacyjny,
- Dorobek naukowy (wykaz publikacji),
- W przypadku, gdy chce Pani/Pan, aby dokumenty aplikacyjne były wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, prosimy również o umieszczenie w CV klauzuli zgody o następującej treści:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Akademię Humanistyczno-Ekonomiczna z siedzibą w Łodzi, w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem”
Zgodnie z przepisami prawa nie możemy wykorzystać przesłanej aplikacji na poczet przyszłych rekrutacji bez uzyskania od Państwa powyższego oświadczenia.
W liście motywacyjnym warto wskazać obszar, który szczególnie nas interesuje (przedmiot, kierunek, specjalizacja, itp.), bądź przedstawić autorski program z zakresu prowadzenia określonego przedmiotu.
Prosimy także o zaznaczenie, czy interesuje Państwa praca w naszej centrali w Łodzi, czy też w jednej z naszych Filii.
Wszystkie dokumenty aplikacyjne są przekazywane do odpowiednich katedr, gdzie po uwzględnieniu aktualnych potrzeb kadrowych są szczegółowo rozpatrywane. Wybrani kandydaci zostają zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne.
Współpracujący z nami dydaktycy znajdują zatrudnienie nie tylko w strukturach AHE, ale także w spółkach towarzyszących i istniejącym przy AHE Polskim Uniwersytecie Wirtualnym.
PROCES REKTURACYJNY - KADRA ADMINISTRACYJNA » »
W odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie o pracę prześlij do nas swoje CV i list motywacyjny ze wskazaniem nazwy stanowiska, o które się ubiegasz, lub numerem referencyjnym.
Czekamy na Twoje dokumenty aplikacyjne również wtedy, gdy nie odpowiadasz na konkretne ogłoszenie internetowe, bądź prasowe. Ważne byś w liście motywacyjnym zaprezentował swoje zainteresowania, plany zawodowe, entuzjazm i chęć zmagania się z nowymi wyzwaniami. Pamiętaj, aby do CV dołączyć następującą klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez Akademię Humanistyczno-Ekonomiczna z siedzibą w Łodzi, w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Mam świadomość, że zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili odwołana, przy czym cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem”
Zgodnie z przepisami prawa nie możemy wykorzystać przesłanej aplikacji na poczet przyszłych rekrutacji bez uzyskania od Państwa powyższego oświadczenia.
Aplikacje prosimy przesyłać na adres e-mail: kadry@ahe.lodz.pl
Na spotkanie rekrutacyjne zapraszane są te osoby, których CV i listy motywacyjne wydają się najbardziej interesujące i w największym stopniu odpowiadają wymaganiom postawionym w ogłoszeniu. Wybrany kandydat/ka do pracy zapraszany/a jest na rozmowę ze specjalistą ds. personalnych. Podczas takiego spotkania kandydaci są pytani zwykle o wykształcenie, przebieg kariery zawodowej, osiągnięcia, zainteresowania. Zależnie od wymagań stawianych na konkretnym stanowisku zostają zweryfikowane takie kwestie jak znajomość języka obcego, kompetencje, bądź też poziom specjalistycznej wiedzy.
Kolejne etapy to rozmowa z kierownikiem działu, do którego aplikuje kandydat oraz rozmowa z władzami AHE i negocjacja warunków zatrudnienia. Każde spotkanie służy bliższemu poznaniu kandydata. Podejmując decyzję o zatrudnieniu konkretnego kandydata staramy się połączyć aktualne potrzeby Firmy z kwalifikacjami i aspiracjami zawodowymi kandydatów oraz ich predyspozycjami charakterologicznymi. Zależy nam także na tym, by kandydat identyfikował się z wartościami Firmy oraz by wpasował się w naszą kulturę organizacyjną.
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego przekazujemy informację zwrotną (drogą mailową, bądź telefoniczną) kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacyjnym.
Niektóre procesy rekrutacyjne mogą ulec wydłużeniu ze względu na zewnętrzne okoliczności, bądź też ze względu na potrzebę dokładniejszego sprawdzenia konkretnych umiejętności kandydata.
Czasem kandydatowi, który nie spełnia określonych wymagań na danym stanowisku, proponowane jest stanowisko w innym dziale. Dlatego też staramy się rozpatrywać każdą kandydaturę kompleksowo pod kątem możliwego zatrudnienia w AHE, a nie tylko w odniesieniu do jednego konkretnego stanowiska.