Głównym celem kształcenia na studia podyplomowych Akademia Trenerów Biznesu jest nabycie kompetencji niezbędnych do pracy w zawodzie trenera działającego w obszarze szkoleń biznesowych. Studia dostarczają kompleksowej wiedzy na temat profesjonalnej organizacji projektów szkoleniowych: od analizy potrzeb, poprzez projektowanie i prowadzenie szkolenia, aż po jego ewaluację. Celem jest zapoznanie słuchaczy z warsztatem pracy trenera, dostarczenia narzędzi, nauczenie metod i sposobu pracy z grupą szkoleniową.
Studia podyplomowe Akademia Trenerów Biznesu skierowane są do absolwentów wszystkich kierunków. Skorzystać na nich mogą zarówno osoby pragnące rozpocząć swoją karierę w branży szkoleniowej, jak i trenerzy chcący doskonalić swoje umiejętności. Szczególnie ofertę kierujemy do specjalistów, menadżerów, szkoleniowców, trenerów, pedagogów, psychologów, socjologów jak również do wykładowców akademickich.
W programie studiów podyplomowych Akademia Trenerów Biznesu m.in:
- warsztat interpersonalny i integracyjny
- andragogika
- podstawy pracy z grupą
- badanie potrzeb rozwojowych uczestników szkolenia (metody badań i narzędzia)
- definiowanie celów uczenia się (wiedza, postawa, umiejętności)
- style uczenia się dorosłych (Kolb i projektowanie sesji szkoleniowej w oparciu o cykl Kolba)
- projektowanie szkolenia (tworzenie planu szkolenia – modułów, zapis konspektu, planowanie czasu)
- warsztat tworzenia materiałów i ćwiczeń (tworzenie materiałów dla uczestników, projektowanie ćwiczeń)
- logistyka projektów szkoleniowych (organizowanie pomocy dydaktycznych, tworzenie listy, wysyłanie zaproszeń)
- kompetencje i postawa trenera (umiejętności komunikacyjne, osobowość trenera)
- twórcze myślenie i kreatywność
- etyka w zawodzie trenera (sytuacje trudne i problematyczne)
- organizowanie i prowadzenie szkolenia (organizowanie miejsca, sali, przerw, dobry początek
- i zakończenie szkolenia)
- formy i metody szkoleniowe (przegląd form i metod, praktyczne zastosowanie metod – warsztat odgrywania ćwiczeń, scenek itd.)
- narzędzia w pracy trenera (prezentacja, flipchart, testy, kwestionariusze)
- emisja głosu
- podstawowe zasady i techniki ewaluacji szkoleń
- dynamika i procesy grupowe
- sytuacje trudne na sali szkoleniowej
- feedback w pracy trenera
- radzenie sobie ze stresem i wypaleniem zawodowym
- planowanie własnego rozwoju osobistego i zawodowego
- etiudy trenerskie i projekt szkolenia – zaliczenie studiów
- seminarium dyplomowe
Po ukończeniu studiów podyplomowych Akademia Trenerów Biznesu absolwent będzie:
- znał i rozumiał specyfikę pracy z ludźmi dorosłymi i uczenia ludzi dorosłych
- potrafił zaprojektować narzędzia i przeprowadzić badanie potrzeb rozwojowych
- posiadał umiejętność definiowania celów szkoleniowych w oparciu o wiedzę, umiejętności i postawy
- znał zasady projektowania szkolenia
- znał zasady wykorzystania form i metod szkoleniowych, w tym prowadzenia dyskusji, mini-wykładów, studiów przypadku, ćwiczeń, ról i scenek, burzy mózgów
- wiedział w jaki sposób tworzyć materiały i ćwiczenia w celu realizacji celów dydaktycznych
- rozwinie swoją kreatywność
- posiadał wiedzę na temat logistyki i organizacji projektów szkoleniowych
- miał świadomość problemów etycznych związanych z pracą trenera
- potrafił profesjonalnie zorganizować szkolenia
- znał narzędzia z jakich może korzystać trener
- potrafił zaprojektować narzędzia i przeprowadzić ewaluację szkolenia
- miał świadomość istnienia procesu grupowego oraz roli jaką odgrywa on podczas szkolenia
- posiadał wiedzę na temat radzenia sobie z sytuacjami trudnymi na sali szkoleniowej
- potrafił radzić sobie ze stresem
- potrafił rozpoznawać symptomy wypalenia zawodowego
- miał świadomość swoich kompetencji, mocnych stron i obszarów rozwojowych
- miał zaplanowany plan dalszego rozwoju w pracy trenera
- znał zasady wykorzystywania informacji zwrotnej.
Ponadto przeprowadzi moduł szkoleniowy i otrzyma profesjonalną informację zwrotną dotyczącą własnego warsztatu trenerskiego.